| Voluntariado
Rogacionista - Criterios que perfilan al voluntariado
del Hogar Agrícola San Agustín
Ser voluntario es asumir con
responsabilidad y compromiso, una propuesta de trabajo
que ofrece el medio, sin esperar remuneración por los
servicios, pero sí la contención y el marco de
referencia a las razones ideológicas éticas, religiosas
que lo motivan a sensibilizarse por las necesidades de
los demás.
Un voluntario es una persona donde se conjugan estos
valores que sensibilizan su disposición y razones de
orden personales, por la necesidad de sentirse útil a
los demás.
Una acción voluntaria significa donar tiempo y recursos
de trabajo, pero también recibir satisfacciones,
aprendizajes, experiencias, y una relación humana
diferente de servicio.
Los voluntarios no actúan por su cuenta, de manera
espontánea, sino sumándose a organizaciones,
asociaciones o fundaciones existentes.
La acción voluntaria requiere del esfuerzo,
participación activa, compromiso, constancia,
implicación y entusiasmo que la vida de la Organización
debe hacer posible. Esto da a las personas la
oportunidad de crecer, mejorar su formación, desarrollar
nuevos conocimientos, capacidades y espíritu de lucha.
El voluntario debe tomar conciencia que desde su
incorporación a alguna entidad o institución es
partícipe de la propuesta de la misma y protagonista de
un cambio a favor de mejoras para la sociedad en
diversos ámbitos.
Tanta responsabilidad se pretende del voluntario como de
la organización que lo acoge. Por esto de parte las
Organizaciones es importante:
- Entender a quien estamos buscando
- según la declaración de la MISIÓN de la entidad -:
Personas a las cuales les interese nuestra causa y
que quieran contribuir con su tiempo y talento y que
vean en nosotros el medio para cumplir con sus
propósitos.
- Ser responsable del trabajo del
voluntario. La Organización debe tener claridad:
Saber para qué se convocan voluntarios
Poseer un plan de acción
Poder definir con precisión la tarea de cada
persona, para determinar cual es la contribución a
la causa.
Poder interrelacionar su rol con los demás.
- Convocarlos a asumir una
responsabilidad:
Comunicar a las personas qué se espera de ellos.
Cuáles son los resultados deseados
Señalar lo que la Institución considera “personas
valiosas”
El voluntario debe conocer nuestro plan de trabajo:
cada persona para cada tarea .Saber a quienes
necesitamos, para qué y en qué plazo debe cumplir la
trabajo.
- La Organización debe brindar un
marco referencial donde el voluntario sienta su
valor dentro de la misma. Para ello desde su
ingreso, es importante que conozca desde el
formulario de postulación, su contrato de trabajo,
el ámbito donde se llevará a cabo la tarea, el
organigrama de la entidad, de quién dependerá en la
función que cumpla., si va a tener un entrenamiento
especial, que va a ser evaluado en su desempeño, y
que conocerá el impacto de su trabajo en el medio.
- La Institución puede expresar su
reconocimiento al Voluntario brindándole un buen
clima de trabajo, prestándole la atención necesaria
tanto en sus requerimientos materiales de trabajo,
como en la contención que necesita para un buen
desempeño.
La Organización le proveerá de una carta de
recomendación o de un diploma en reconocimiento a su
labor.
Es importante que sea invitado a charlas,
conferencias, reuniones sociales, eventos y otros
estímulos, ya que esto amplía su sentido de
pertenencia.
- La Organización debe inspirar
confianza para que quien responde se sienta
gratificado por el prestigio de pertenecer a la
misma.
- Es importante que la Organización
proceda con transparencia la tanto en el manejo de
fondos como en la implementación de sus acciones,
para que el voluntario pueda responder con seguridad
a un criterio único de estrategias y objetivos
comunes.
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